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大禹企业实行轮岗机制工作后的心得体会
发布时间: 2015-11-30 阅读次数: 1006 次
 

为进一步培养及提高员工综合素质能力,通过不同岗位的学习和锻炼,让员工掌握更多的常识和技能,以及全面提高员工的业务能力和综合素质。十一月份,企业逐步实现轮岗工作机制。

一、立足岗位,务实工作。

从办公室调到经营部,此次进行轮换工作岗位,对我来说,是通过实践学习,做到在学习中认知,在认知中前行,在前行中国足球协会超级联赛越,不断提高自己的综合业务能力,也是一次超越自我的机会,为以后实现工作的更大跨越奠定了基础、创造了条件,同时更加激励我在今后的工作中要努力学习,加强自身修养,完善自身发展,不断提高自己的工作水平和综合素质。

二、态度端正,积极学习。

根据企业安排,来到经营部面临新的岗位,对于一个非专业且毫无工作经验的我来说,犹如应对一张白纸,每一项工作都是新的挑战,对于是否能胜任各项工作心中无底。在经营部领导的亲切关怀引导下,在同事的热心帮助下,怀着强烈的责任感和事业心,积极进取,脚踏实地。坚信通过自己的努力,会很快适应新的工作环境,逐步进入工作角色。为了能完成领导布置的各项工作任务,将主动积极地与领导请教沟通,当在工作中遇到问题的时候,经营部领导也不时地为我指点迷津,教我如何去面对工作中的每一项问题,使我很快进入了良好的工作状态。

三、提升自我,增长才干。

 轮岗工作期间,更加注重学习,学理论、学政策、学业务,与时俱进,不断丰富常识结构,拓宽常识领域,提高常识水平。将通过实际工作来学习、充实、进取,不断完善自我、超越自我。切实做到立足岗位,脚踏实地,扎实工作。

盛年不重来,一日难再晨。新的岗位就是新的征程,每一项工作都当成是作为全面锻炼自己、提高自己、成就自己的良好机遇,作为实现自己人生价值的重要里程碑。面对新的发展机遇,新的发展起点,要养成以敢于争先、永争一流的气魄,充满只争朝夕、奋发有为的精神状态,及干事创业、团结奋斗的工作作风。经营部  张 笛  供稿

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